top of page

I D E B A N K

 

-  I N S P I R A T I O N   T I L   P R O J E K T T I L G A N G E

 

  • Komparative analyser på tværs af kulturer
     

  • At anlægge en videnskabelig, forskningsbaseret tilgang til forandringer og interventioner i erhvervslivet
     

  • Kultur som motor for læring - hvordan kan organisationskulturen have implikationer for organisatorisk læring? 
     

  • Kompetenceudvikling som organisatorisk læring - hvordan kan organisatorisk læring understøttes gennem kompetenceudviklingsforløb?
     

  • Konsulentfunktionen - at indtræde i nye, ukendte kontekster: Hvordan har konsulentent egen kulturberedskab indvirkning på mødet med den nye kontekst? 
     

  • Organisationsstruktur - hvordan kan organisationsstrukturen medvirke til henholdsvis at fastfryse eller frigive kompetencer?
     

  • Optimering af arbejdsprocesser med afsæt i tanker om organisatorisk læring 
     

  • Transformativ læring i voksenuddannelser eller på arbejdspladsen 
     

  • At skabe learning labs på arbejdspladsen - uformelle læringsmiljøer med fokus på innovation og kreativitet
     

  • Kreativitet i organisationsudvikling - hvordan?
     

Diskursanalyse

som grundlag for intervention

Internationale tendensers indvirkning

Organisatoriske mål - en statisk eller dynamisk størrelse? 

Styrkelse af samarbejdsrelationer i organisationer

Transfer mellem uddannelse og arbejde

bottom of page